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国企改革 | 集团企业总部中层管理人员公开竞聘面试工作圆满结束
2021-04-09 10:06 来源:未知 游览:
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“你认为集团企业在科技管理方面还存在什么问题?”“如何又快又好地培养优秀年轻干部?”“如果部门员工积极性不高、工作效率低,你该如何解决?”……4月8日,新疆有色集团总部中层管理人员公开竞聘面试工作在总部大楼3号会议室紧张有序地进行着。面对着主考官的提问,应试者或滔滔不绝、对答如流,或略一沉吟、整理思路,得体的着装加庄重的谈吐展现出良好的精神面貌。

面试抽签 涂艳霞 摄

面试以抽签的顺序依次进行。面试人员首先要进行个人陈述,向评委先容本人主要业绩、竞聘优势及今后的工作设想等。个人陈述后,回答考官的现场提问,并在规定时间内作答。

由集团领导和人力资源部负责人组成的评委从履职能力、管理能力、口头表达能力、举止仪表等四方面对竞聘人员进行评分,总分100分,现场取平均分。集团纪委监察室指定专人参与抽签、分值统计、分数校核、手机保管等工作,集团纪委副书记全程监督竞聘过程,确保面试工作公平、公正、公开。

考官现场提出问题 涂艳霞 摄

截至当天下午19时,15个中层岗位的27名竞聘者全部进行了面试。

“你别说还真有点小紧张,自从大学毕业论文答辩后再没经历过这样的场面”“我特意准备了几页讲稿,既然提供了机会我就要好好把握”“抽签候场时怎么感觉时间过得那么慢,上场后又怕时间不够用,语速可能有点快”……走出考场,大家纷纷疏解着内心的焦虑,并表示“不在乎结果,只在乎过程,有了这次历练经历就很好。”

面试主考、集团企业副总经理郭全表示:通过今天的面试,可以看出新疆有色广大员工积极顺应改革、参与改革的意识比较强,为竞聘做了充分的准备,有些人员虽然认为自身能力还不突显、优势还不明显,但为了锻炼自己、展示自己,积极参与进来,这种精神就非常可贵。

 

据了解,本次竞聘呈现出三方面特点:一是相同业务范畴内交叉申报。这点在技术专业岗位内不明显,但在思想政治岗位里较明显。“有些竞聘者原先是做理论教育的,此次尝试了纪检监察类的岗位,这说明大家的员工许多都经历过多岗位历练,有着丰富的工作经验和较强的学习能力,在同序列岗位内做这种尝试大家是非常欢迎的。”面试考官、集团企业副总经理库马提·托盖表示。二是应聘者来源广泛,既有机关的同志,也有基层的干部,且不同专业领域的老中青三结合,反映出集团的干部队伍年龄、学历、专业结构逐步向好。三是顺应疫情防控要求,增加视频面试环节。在竞聘者中有两人因路途遥远、参加“访惠聚”驻村工作,无法到场,竞聘工作小组就安排了视频连线的方式对其进行了面试,使其不因客观因素而错失机会。

(施维佳)

 

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